parità di genere

La certificazione sulla parità di genere è un riconoscimento prestigioso che viene conferito alle organizzazioni che dimostrano un impegno autentico e misurabile verso la promozione dell’uguaglianza di genere all’interno del loro ambiente lavorativo. Questa certificazione non solo valuta la presenza di politiche di uguaglianza formali, ma esamina anche come queste politiche vengono attuate nella pratica quotidiana dell’azienda.

Gli aspetti principali valutati includono la gestione della diversità di genere, che riguarda la rappresentanza equa di tutti i generi nei diversi livelli organizzativi e in vari ruoli lavorativi. L’equità salariale è un altro criterio critico, che assicura che dipendenti di uguale capacità e posizione ricevano una retribuzione equivalente, indipendentemente dal genere. Inoltre, le opportunità di carriera devono essere accessibili equamente a tutti i dipendenti, con particolare attenzione alla promozione delle donne in posizioni di leadership e settori tradizionalmente dominati dal genere opposto.

Perché la Parità di genere

Miglioramento della reputazione aziendale

 Una certificazione sulla parità di genere eleva il profilo dell'organizzazione come datore di lavoro di scelta.

Attrazione e ritenzione dei talenti

Le aziende che promuovono l'uguaglianza di genere attraggono un pool più ampio di candidati qualificati.

Incremento della soddisfazione e produttività dei dipendenti

Un ambiente di lavoro equo aumenta la motivazione e la produttività dei dipendenti.

Conosci la norma

La certificazione valuta vari aspetti dell’organizzazione, inclusi:

  • Politiche di Assunzione e Promozione: Valutazione delle politiche aziendali per garantire equità nelle assunzioni e promozioni.
  • Equità Retributiva: Analisi delle strutture salariali per identificare e correggere eventuali disparità di genere.
  • Formazione e Sviluppo: Programmi per supportare lo sviluppo professionale delle donne e promuovere la leadership femminile.
  • Cultura e Clima Aziendale: Valutazione del clima aziendale per assicurare un ambiente di lavoro supportivo e privo di discriminazioni.

Come ottieniamo la

certificazione

 
  1. Autovalutazione: Le organizzazioni iniziano con una fase di autovalutazione per rilevare le aree di forza e di miglioramento rispetto alla parità di genere.
  2. Implementazione di Miglioramenti: Sulla base dell’autovalutazione, le aziende implementano strategie mirate per migliorare la parità di genere.
  3. Valutazione Esterna: Un ente certificatore indipendente esegue una valutazione dettagliata e, se gli standard sono soddisfatti, rilascia la certificazione sulla parità di genere.

La certificazione è riconosciuta a livello internazionale?

Ci sono diverse certificazioni sulla parità di genere riconosciute a livello nazionale e internazionale. La visibilità e il riconoscimento possono variare a seconda dell’ente certificatore.

Quanto tempo ci vuole per ottenere la certificazione?

Il processo può variare da alcuni mesi a un anno, a seconda del punto di partenza dell’organizzazione e della rapidità con cui vengono implementate le iniziative di miglioramento.

Quali organizzazioni possono ottenere la certificazione sulla parità di genere?

Qualsiasi tipo di organizzazione, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore, può candidarsi per la certificazione sulla parità di genere.

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